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2025最新版 | 新加坡自雇型 EP 申请全流程与关键细节（公司设立+EP申请+续签+常见风险）
2025-07-23 14:25来源：世贸企业咨询
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导语
新加坡自雇型 EP 作为 “商业运营 + 身份规划” 的双重工具，其核心在于通过真实业务落地实现人才引入与经济贡献的平衡。2025 年新政实施后，新加坡人力部（MOM）对自雇 EP 的公司真实性、薪资合理性及本地雇佣比例审查力度显著加强。本文结合最新政策要求与典型案例，从公司设立到续签转 PR，系统解析自雇 EP 的全流程合规要点，助您规避 “空壳公司” 风险，实现长期身份稳定。
2025最新版 | 新加坡自雇型 EP 申请全流程与关键细节（公司设立+EP申请+续签+常见风险）
一、公司设立与初期运营
1. 公司架构设计
法律实体选
推荐注册私人有限公司（Pte. Ltd.），注册资本建议≥5 万新元并实缴，需委任至少 1 名本地董事（可通过秘书公司解决）。
避免选择有限责任合伙企业（LLP），因其税务复杂度高且不利于 PR 申请。
办公场地证明
需提供真实租赁合同（非虚拟地址），建议选择商务中心工位（约 500 新元 / 月），并在续签时提交水电费账单。
若使用共享办公空间，需在租赁合同中明确工位编号及可容纳员工数量。
2. 商业计划书撰写
核心要素
市场定位：需明确目标客户（如东南亚跨境电商卖家）、竞争对手分析及差异化优势。
财务预测：首年营业额需≥10 万新元，毛利率≥30%；建议分季度列明收入来源（如服务收入、产品销售）。
政策适配
若从事绿色能源行业，可引用新加坡能源市场管理局（EMA）的补贴政策，增强项目可行性。
二、EP 申请与合规审查
1. 薪资结构优化
薪资标准
非金融行业月薪≥5,600 新元，金融行业≥6,200 新元；建议薪资与公司利润挂钩（如基本工资占 70%，绩效奖金占 30%）。
薪资合理性证明
提交同行业薪资报告（如新加坡统计局数据），证明薪资水平处于市场前 50%。
若薪资高于行业平均水平，需附加岗位职责说明书（如 “负责东南亚市场拓展，管理 3 人团队”）。
2. 材料真实性核查
业务凭证
每月需开具至少 3 份增值税发票，客户名称需包含新加坡本地企业或跨境实体。
保留客户沟通记录（如邮件、Zoom 会议纪要），续签时需提交至少 5 份有效合同。
本地雇佣
每雇佣 1 名新加坡公民，COMPASS 评分增加 10 分；建议优先招聘具备行业经验的本地人才（如数字营销专家）。
三、续签与转 PR 关键节点
1. 续签核心要求
公司运营指标
年营业额需≥20 万新元，净利润率≥15%；续签前 3 个月银行流水需体现稳定现金流。
本地员工比例需≥30%，且至少雇佣 1 名新加坡公民担任关键岗位（如财务经理）。
COMPASS 重新评估
若外籍员工国籍覆盖 3 个以上东南亚国家，可额外加 10 分；建议引入越南、印尼籍员工以优化多样性。
2. 转 PR 策略
社会贡献证明
参与政府支持的社区项目（如 “新加坡公益金” 志愿者活动），或与本地高校合作研发（如南洋理工大学孵化器项目）。
提交公司对本地经济的量化贡献数据（如纳税额、新增就业岗位数）。
四、常见风险与应对方案
1. 空壳公司风险
案例：
某科技公司注册资本 5 万新元，但成立 1 年后无实际业务，仅用于申请 EP。
某科技公司注册资本 5 万新元，但成立 1 年后无实际业务，仅用于申请 EP。
对策：
每月生成业务报告（含客户获取成本、转化率等数据），续签时提交 3 份客户验收单。
参加行业展会（如新加坡国际科技周），保留参展合同及媒体报道。
2. 薪资虚高风险
案例：
某自雇 EP 持有者月薪 1 万新元，但公司年利润仅 5 万新元。
某自雇 EP 持有者月薪 1 万新元，但公司年利润仅 5 万新元。
对策：
调整薪资结构，将部分固定工资转为绩效奖金，需在劳动合同中明确发放条件（如季度营收达标）。
提交行业薪酬报告，证明该岗位在新加坡的市场平均薪资为 1.2 万新元。
3. 审计应对
材料清单
近 3 个月银行对账单、客户付款凭证、本地员工考勤记录。
若公司从事跨境业务，需提供海关报关单及外汇结算证明。
专业支持
建议每半年委托新加坡注册会计师（CPA）进行合规审查，提前发现财务漏洞。
结语
新加坡自雇型 EP 的成功运营需兼顾商业可行性与政策合规性，通过真实业务落地与本地资源整合实现身份与事业的双赢。建议申请人在公司成立初期即制定 3 年发展规划，定期与移民律师及会计师沟通，确保每一步操作符合新加坡法律要求。未来系列文章将聚焦行业趋势与职业发展路径，为您提供更具针对性的新加坡 EP 解决方案。
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