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新加坡工作准证分类、适用人群及申请指南（2025 年最新政策）
2025-07-25 09:09来源：世贸企业咨询
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一、新加坡工作准证体系概述
新加坡人力部（MOM）根据外籍人士的技能水平、行业需求及薪资标准，将工作准证分为以下六大类别，覆盖从顶级专才到基础劳工的多层次需求。
1. 就业准证（Employment Pass, EP）
2. S 准证（S Pass）
3. 工作准证（Work Permit, WP）
4. 顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass, ONE Pass）
5. 创业准证（EntrePass）
6. 个性化就业准证（Personalised Employment Pass, PEP）
新加坡工作准证分类、适用人群及申请指南（2025 年最新政策）
二、核心工作准证详解
新加坡就业准证（EP）高级专业人才的首选
适用人群
新加坡 EP 面向拥有高等教育背景或资深专业经验的外籍人士，常见于金融、科技、医疗等领域的管理岗或专家职位。2025 年新政要求申请人需通过 ** 互补专才评估框架（COMPASS）** 综合评分。
申请条件（2025 年）
1. 薪资门槛
非金融行业：月薪≥5,600 新元（45 岁以上需达 8,400 新元）。
金融行业：月薪≥6,200 新元（45 岁以上需达 9,300 新元）。
2. 学历要求
本科及以上学历（QS 前 100 高校或新加坡本地大学毕业生可获 COMPASS 学历加分 20 分）。
3. 雇主资质
公司需在新加坡合法注册并实际运营，提交营业执照、财务报表等证明文件。
4. COMPASS 评分
总分需≥40 分，涵盖薪资（20 分）、学历（20 分）、员工多元化（20 分）、本地就业支持（20 分）四大维度，紧缺职业或创新贡献可额外加分。
申请流程
1. 雇主在线申请：通过 MOM 官网提交申请表及材料（包括学历公证、薪资单、招聘广告证明等）。
2. 审批周期：10-15 个工作日（需通过 COMPASS 评估）。
3. 获批后流程
入境后完成体检及生物信息采集。
领取有效期 1-2 年的 EP 卡，续签时需维持薪资及 COMPASS 评分。
新加坡 S 准证（S Pass）中级技能人才的通道
适用人群
新加坡 S 准证适用于技术工人、初级管理者等中级技能群体，如 IT 技术员、工程师助理等。2025 年新政进一步收紧薪资及配额限制。
申请条件（2025 年）
1. 薪资要求
非金融行业：月薪≥3,300 新元（45 岁以上需达 4,800 新元）。
金融行业：月薪≥3,800 新元（45 岁以上需达 5,650 新元）。
2. 学历与技能
大专学历或至少 1 年全日制技术认证（如电工、厨师资格证）。
3. 雇主限制
行业配额：服务业 SP 人数≤总劳动力 10%，制造业≤15%，其他行业≤18%。
外劳税：2025 年 9 月起上调至 650 新元 / 月。
申请流程
1. 雇主提交申请：需提供职位描述、技能证书及配额证明。
2. 审批周期：10-15 个工作日。
3. 获批后流程
入境后完成体检及指纹采集。
有效期 1 年，续签需重新评估薪资及配额合规性。
新加坡工作准证（WP）基础劳工的准入凭证
适用人群
WP 主要发放给建筑、制造、家政等行业的低技能工人，2025 年新政放宽年龄及雇佣期限限制。
申请条件
1. 年龄限制
新申请者≤61 岁（马来西亚籍≤63 岁），续签可延至 63 岁。
2. 行业限制
仅限制造业、建筑业、海事业等特定领域，家政工需单独申请。
3. 雇主责任：
缴纳 5,000 新元担保金并购买保额≥15,000 新元的医疗保险。
非马来西亚籍 WP 需通过技能测试或培训认证。
申请流程
1. 雇主在线申请：提交护照、健康证明及行业准入文件。
2. 审批周期：5-7 个工作日。
3. 获批后流程
入境后完成体检及工作登记。
有效期通常 2 年，无最长雇佣期限制。
三、高价值准证补充说明
新加坡顶级专才准证（ONE Pass）
适用人群
全球顶尖人才，包括跨国企业高管、独角兽创始人、诺贝尔奖得主等。
申请条件
1. 薪资或资历
过去 1 年月薪≥30,000 新元，或在市值≥5 亿美元企业担任高管。
文化、体育、学术领域杰出成就者可豁免薪资要求。
2. 灵活性：允许同时为多家企业工作，配偶可直接申请工作许可。
3. 有效期：5 年，可续签。
新加坡创业准证（EntrePass）
适用人群
外籍创业者，需在新加坡注册创新型企业。
申请条件
1. 商业计划书：需包含市场分析、财务预测及创新点。
2. 公司要求
注册股本≥10 万新元，至少雇佣 1 名本地员工。
续签时需满足本地员工增长目标（如第 6 次续签需雇佣 5 名专业人士）。
新加坡个性化就业准证（PEP）
适用人群
高收入外籍人士，允许自由换工作无需雇主担保。
申请条件
1. 薪资要求
现有 EP 持有者月薪≥12,000 新元。
海外专业人士月薪≥18,000 新元。
2. 有效期：3 年，失业后可在新加坡居留 6 个月。
四、申请关键注意事项
1. COMPASS 框架实操
小型企业（PMET<25 人）可自动获得员工多元化及本地就业支持各 10 分。
紧缺职业清单可通过 MOM 官网查询，包括人工智能、绿色科技等领域岗位。
2. 行业配额计算示例
某服务公司有 100 名员工（本地 50 人 + SP 10 人 + WP 40 人），总劳动力 = 50+10+40=100 人，SP 配额上限为 10% 即 10 人，当前 SP 人数已达上限。
3. 材料准备要点
EP 需提供本地招聘广告证明（发布至少 14 天）。
学历认证需通过学信网或新加坡教育部指定机构。
4. 续签策略
EP 续签需提前 6 个月申请，确保薪资及 COMPASS 评分达标。
SP 续签前需调整薪资至最新标准，避免因配额不足被拒。
五、政策趋势与合规建议
1. 2025 年新政核心变化
EP/SP 薪资门槛平均上调 10%，WP 年龄限制放宽至 63 岁。
COMPASS 框架从申请扩展至续签，企业需持续优化本地员工结构。
2. 合规风险提示
虚假申报薪资或学历将面临最高 5 万新元罚款及 2 年禁聘外籍员工。
雇主需每季度提交外籍员工数据报告，确保配额合规。
3. 专业服务建议
建议通过 MOM 官网的 ** 自我评估工具（SAT）** 预审 COMPASS 评分。
复杂案例可委托持牌移民顾问处理，提高审批成功率。
新加坡工作准证体系设计精密且动态调整，申请人需结合自身背景及行业需求选择最优路径。建议定期查阅 MOM 官网（www.mom.gov.sg）获取最新政策，并在专业机构协助下完成合规申请。
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