行业动态
新加坡就业准证（EP）2025全指南：政策变革与战略申请路径
2025-07-15 17:22来源：世贸企业咨询
分享给朋友：
导语
新加坡就业准证（Employment Pass, EP）作为吸引全球高端人才的核心通道，在2025年迎来重大政策调整。面对全球人才竞争加剧与国内劳动力市场平衡的双重挑战，新加坡通过提高薪资门槛、强化评估标准、扩大本地就业保护，打造更精准的人才筛选机制。这些变革不仅将重塑企业招聘策略，也为外籍专业人士提供了更透明、更具竞争力的发展框架。
新加坡就业准证（EP）2025全指南：政策变革与战略申请路径
一、2025年EP核心申请条件：薪资与资质的双重升级
薪资门槛：年龄与行业的分层要求
新加坡2025年新政显著提升薪资标准，且引入年龄关联机制。
基础薪资：非金融行业最低月薪5,600新元，金融行业（如银行、证券）达6,200新元。
高龄申请人附加要求：40岁以上申请者需匹配更高薪资。例如：
非金融业40岁申请者需约9,500–10,700新元；
金融业同年龄段需11,800新元以上。
顶层人才豁免通道：月薪≥22,500新元者可跳过COMPASS评分，加速审批。
学历与经验的弹性认可
学历要求并非绝对：本科及以上学历在COMPASS中可获10分（顶尖大学毕业生可获20分），但高薪或稀缺技能者可豁免学历限制。
经验价值凸显：高管履历、技术专利或行业奖项可作为学历不足的替代证明，但成功率可能降低40%。
雇主的合规责任
企业需满足本地优先框架（Fair Consideration Framework, FCF）。
招聘外籍员工前，需在MyCareersFuture平台刊登14天以上，优先面试本地候选人；
公司需证明业务真实性与本地贡献，如雇佣新加坡公民、提供培训计划或本地合作证明。
表：2025年新加坡EP薪资标准分层表
| 申请人类别 | 非金融行业月薪要求 | 金融行业月薪要求 |
| <40岁 | ≥5,600新元 | ≥6,200新元 |
| 40-50岁 | ≥9,500-10,700新元 | ≥11,800新元 |
| 顶级人才 | ≥22,500新元（豁免COMPASS） | |
二、COMPASS评分系统：量化筛选的核心工具
自2023年9月起，COMPASS覆盖所有新EP申请，2024年扩展至续签。申请人需在四大维度总分≥40分（满分100）。
评分维度详解
1. 薪资水平：超过行业同龄人90%薪资可获20分（如科技业40岁者月薪≥15,000新元）；
2. 学历资质：
正规本科：10分；
顶尖名校（如QS Top 100）：20分；
3. 员工多样性：企业外籍员工占比≤1/3可获20分；
4. 本地公民占比：PMET（专业人员、经理等）中新加坡公民≥50%可获20分。
额外加分项
紧缺职业：如半导体工程师、AI开发、医疗科技专家可加20分；
中小企业优待：PMET雇员少于25人的企业，在多样性与公民占比项自动获10分。
案例：一位金融科技开发者（月薪8,000新元 + 名校硕士 + 入职外籍员工占比低的中小企业），可在薪资、学历、多样性三项获满分60分，轻松达标。
三、申请流程：雇主驱动与自雇路径对比
雇主担保申请（企业主导）
1. 材料准备：护照、学位证、雇佣合同、公司注册文件（ACRA）；
2. 在线提交：雇主通过MOM官网“EP Online”系统申请；
3. 审批与领卡：
审批期：1–3周；
获批后获原则性批准函（IPA），入境体检并办理EP卡（费用总计330新元）。
自雇创业路径
适合企业家，但严查“空壳公司”。
注册要求：实缴资本≥5万新元，租用办公场地，雇佣至少1名本地员工；
商业计划：需提交3年财务预测、市场分析及本地贡献证明（如创造就业岗位）；
建议薪资：自雇者月薪建议≥8,000新元，强化获批合理性。
风险提示：2025年自雇EP续签失败率约30%-40%，主因包括公司亏损、无本地雇员或缺乏实际业务流水。
四、EP权益：从税务优化到家庭发展
家属随行政策
配偶/子女：月薪≥6,000新元可申请家属准证（DP），DP子女可优先入读公立学校（免试入读小一）；
父母：月薪≥12,000新元可申请长期探访准证（LTVP），最长5年。
税务与商业优势
低税制：无资本利得税、遗产税，海外收入不征税，EP工资可作公司成本抵税；
出行便利：持EP可自助通关，自由往返新加坡与194个免签国。
教育福利
DP子女享政府学校优先录取权，国际学校亦优先接收DP持有者；若全家转PR，可直接申请公立学校任何年级。
五、续签与PR转换：长期留新的关键步骤
EP续签要求
期限：首次有效期1–2年，续签需提前3个月申请；
审核重点：公司运营状况（营业额、纳税记录）、本地员工雇佣情况、申请人薪资达标度。
PR申请策略
时间：持EP满6个月可申请，但满2年后成功率显著提升；
加分项：
家庭共同申请（配偶及子女同步办理）；
年收入≥20万新元或从事紧缺职业；
居住建议：每年停留≥6个月，体现对新加坡的社会融入。
结语
2025年新加坡EP改革标志着其人才战略的精细化转型：一方面通过薪资与COMPASS系统筛选高价值人才，另一方面以本地雇佣框架保障公民就业权益。对申请人而言，需提前规划薪资定位、行业赛道与家庭随行方案；对企业而言，需平衡外籍人才成本与本地化投入，例如雇佣新加坡公民以提升COMPASS得分。
联系世贸
世贸热线：400 888 3301
世贸服务：全球公司注册 | 海外银行开户 | 会计/税务/审计 | 公证认证 | 全球知识产权 | 家族信托 | 跨境电商 | 移民 | 离岸基金 | 税务咨询 | IPO上市 | ODI/FDI投资备案
世贸官网：www.hkwtec.com
top热点资讯
new常见问题
