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资讯|香港特区行政长官李家超2022年施政报告：招商引资引才 强化竞争力
2022-10-20 15:17来源：世贸企业咨询
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香港特区行政长官李家超10月19日在立法会发表《行政长官2022年施政报告》。
在报告中，李家超提出政府会构建新体系，推出一系列新措施，招商引资引才，强化竞争力，包括：
成立「引进重点企业办公室」、「人才服务窗口」，由财政司司长领导，专责引进世界各地高潜力且具代表性的重点企业和人才落户香港，涵盖生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业。
从「未来基金」拨出300亿元，成立「共同投资基金」，以引进和投资落户香港的企业。
在报告中，李家超提出政府会构建新体系，推出一系列新措施，招商引资引才，强化竞争力，包括：
成立「引进重点企业办公室」、「人才服务窗口」，由财政司司长领导，专责引进世界各地高潜力且具代表性的重点企业和人才落户香港，涵盖生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业。
从「未来基金」拨出300亿元，成立「共同投资基金」，以引进和投资落户香港的企业。
为鼓励人才来港并长远留港，香港政府推出更多措施吸引人才，包括：
1）推出「高端人才通行证计划」吸引年薪250万港元以上人士，及有三年工作经验的世界百强大学毕业生来港工作，此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数上限。
未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生也可获发通行证，每年上限 10000 人；
2）放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」；
3）取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；
4）放宽「非本地毕业生留港╱回港就业安排」，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作；
5）优化「科技人才入境计划」，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地僱员的规定，以加快输入人才的步伐；
6）延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证；
7）及向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。
香港政府此次拨出300亿元引进重点企业，并出台更为宽松的人才引入措施，对于开立香港公司及移民香港无疑是巨大利好。
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